Pregunta / subtema. (moderador) :
¿Qué nos pueden decir sobre las teorías administrativas según sus estudios?
Panelista - Emmilee Shuña:
Las teorías buscan entender,manejar y gestionar a las organizaciones aplicando estos estudios en gerentes y administradores permitiéndoles entender cuál es la funcionalidad de estas herramientas y aplicarlas en empresas,instituciones proyectos y la vida personal.
panelista - Abanto Fabrizio :
La administración clásica se centra más que todo en la eficiencia y en la forma de hacer estructuras de manera organizada, promoviendo principios como la división del trabajo, la jerarquía y la estandarización de procesos. Este enfoque busca optimizar el rendimiento a través de la planificación y la organización sistemática.
panelista - Miró Diego :
Las teorías administrativas han estado evolucionando a través del tiempo cada una aportando enfoques distintos para gestionar organizaciones de manera más efectiva. En el caso de la teoría burocrática lo que busca es organizar de manera más eficaz las grandes instituciones y organizaciones que surgían con la industrialización y la modernización. Según los estudios de Weber, la burocracia es una forma ideal de organización que se basa en normas y procedimientos formales, jerarquía bien definida y una clara división de tareas.
Pregunta/subtema ( moderador) :
¿Qué principios tienen cada una de las teorías mencionadas?
Panelista - Emmilee Shuña :
Esta teoría de relaciones humanas se centra mucho en la importancia de los factores sociales y emocionales dentro de un entorno laboral destacando las relaciones interpersonales aumentando la satisfacción y el rendimiento como también la motivación, el trabajo en equipo promoviendo la comunicación abierta y equidad, el ambiente de trabajo teniendo que ser de aspecto positivo por lo cual la teoría de relaciones humanas aboga por un mejor clima laboral
Panelista - Miró Diego :
Se consideraba que, en la teoría de la burocracia, las decisiones y acciones se basan en reglas formales, lo que limita la influencia de factores personales o emocionales y asegura la imparcialidad.
panelista - Abanto Fabrizio :
La teoría clásica de la administración se basa en principios como la división del trabajo, la autoridad y responsabilidad, la disciplina, la unidad de mando, entre otros.. Estos principios buscan mejorar la eficiencia y la organización en el trabajo.
Pregunta/subtema ( moderador) :
¿Cuál es el objetivo principal de cada una de las teorías de la administración?
Panelista - Miró Diego :
La teoría burocrática busca una forma de que la organización sea diseñada altamente eficiente y racional, con el fin de garantizar la coherencia y la previsibilidad en el funcionamiento de las organizaciones.
panelista - Abanto Fabrizio :
El objetivo principal de la teoría clásica de la administración es aumentar la eficiencia y la productividad organizacional a través de una estructura jerárquica clara y la estandarización de procesos.
Panelista - Emmilee Shuña :
La teoría de relaciones humanas tiene un objetivo principal y fundamental el cual es la mejora de la productividad y satisfacción laboral de los empleados y trabajadores ,también influenciando el trabajo colaborativo y positivo aumentando el rendimiento general de una organización incluyendo cultural organizacional humana para un crecimiento personal y profesional.
Pregunta/subtema ( moderador) :
¿Cómo podrían las empresas de hoy integrar aspectos de diferentes teorías administrativas para mejorar su eficiencia laboral?
panelista - Abanto Fabrizio :
Las empresas de hoy pueden integrar aspectos de la teoría clásica estableciendo una clara jerarquía organizativa, definiendo roles y responsabilidades específicas, estandarizando procedimientos para tareas repetitivas, y fomentando la disciplina y el cumplimiento de normas. Además, pueden utilizar la división del trabajo para especializar funciones y mejorar la productividad.
Panelista - Miró Diego :
Aunque las empresas de hoy enfrentan entornos dinámicos y a menudo más flexibles que en la época de Weber, pueden integrar elementos de esta teoría para mejorar su eficiencia laboral. Aquí hay algunas formas de hacerlo: Estructura clara y jerarquía definida, normas y procedimientos establecidos, especialización de trabajo, impersonalidad en las decisiones, promociones y ascensos basados en méritos.
Panelista - Emmilee Shuña :
Las organizaciones u empresas pueden integrar los aspectos de la teoría de RR.HH para mejorar su eficiencia laboral mediante las siguientes estrategias:
establecer canales de comunicación donde los empleados puedan expresar sus ideas y preocupaciones, ofrecer programas de formación y mentoría para un desarrollo profesional y liderazgo, implementar reconocimientos o recompensas que celebren logros individuales y de equipo, fomentar la diversidad e inclusión dentro del trabajo valorando las diferencias de todos viendo estas como fortalezas sin olvidar los objetivos en común, políticas constructivas siendo todos aspectos para el éxito organizacional.
Pregunta/subtema ( moderador) :
¿Qué importancia tienen las teorías clásicas de la administración en la formación de líderes empresariales modernos?
Panelista - Miró Diego :
Max Weber, tiene una influencia significativa en la formación de líderes empresariales modernos, especialmente en aspectos relacionados con la estructura organizativa, la toma de decisiones y el manejo eficiente de recursos humanos. Ya que contamos con un desarrollo de una mentalidad estructurada y organizada, ética objetiva e imparcial y toma de decisiones informada y racional.
Panelista - Emmilee Shuña :
Las relaciones humanas desempeñan un papel importante dentro de los líderes y empresas líderes modernas destacando el gran enfoque en el personal como la empatía y comprensión de los empleados como reconocer su importancia dentro del ambiente de trabajo.
el gran manejo de conflictos y la forma en la que crea un ambiente para que los empleados se sientan parte del equipo tal cual como la flexibilidad de líderes formados son más capaces de adaptarse a cambios.
panelista - Abanto Fabrizio :
La teoría clásica de la administración ha tenido una influencia significativa en la práctica empresarial global, afectando la definición de objetivos, la implementación de procesos de control, el fomento del liderazgo y la promoción del trabajo en equipo.
Cierre y despedida, conclusiones (moderador) :
En resumen hemos conocido diversas teorías de la administración que han moldeado la forma en que las organizaciones operan hoy en día. Desde su definición hasta su importancia ,cada una ofrece herramientas y perspectivas valiosas para afrontar los retos actuales.
Es fundamental recordar que aunque las teorías evolucionan el objetivo permanece: mejorar la eficiencia y efectividad de las organizaciones.
Se agradece a los panelistas por sus valiosas contribuciones, espero que esta información haya sido enriquecedora y los motive a seguir aprendiendo sobre el fascinante mundo de la administración
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